TAREA 12 REPORTE DE AVANCE

-


Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

CONFLICTO

-
Imagen
Definición de conflicto “El conflicto es una situación de confrontación de dos o más protagonistas, entre los cuales existe un antagonismo motivado por una confrontación de intereses” (Fernández, 1999). El conflicto es inherente al ser humano. Constantemente estamos inmersos en diferentes conflictos, no solo con otras personas, sino con nosotros mismos. La toma de decisiones o elegir la mejor solución ante un problema determinado pueden suponer un conflicto para cualquier persona. Como seres sociales que somos, estamos continuamente relacionándonos con otras personas y a partir de esa interacción aparecen frecuentemente conflictos de mayor o menor gravedad. Generalmente, los conflictos no suelen implicar violencia o agresividad, aunque sí provocan malestar o nerviosismo ante la existencia de intereses contrapuestos, bien por diferencias de una persona con otra o bien porque la elección de una decisión u otra puede suponer una serie de ventajas e inconvenientes.   https:/...
Leer más

#7 CV CURRICULUM VITAE

-
Imagen
CURRICULUM VITAE El currículum vitae es una relación ordenada de los datos académicos, de formación y  profesionales de una persona.             El currículum se redacta con objeto de responder a una oferta de trabajo pero también puede ser espontáneo, es decir se redacta sin la existencia de oferta y se reparte en distintas empresas para solicitar trabajo.   Estructura y contenido          Datos personales Nombre y apellidos Lugar y fecha de nacimiento Estado civil Calle, nº, piso Código postal – Ciudad Teléfono de contacto Teléfono móvil e-mail Formación académica Relación ordenada de los estudios cursados, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados. Formación complementaria Relación ordenada de los cursos de educación no reglada, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados. Experiencia ...
Leer más

Técnicas de resolución de conflictos

-
Imagen
Técnicas de resolución de conflictos  La calma Es una técnica apropiada para utilizar en momentos de violencia excesiva, sobre todo en los centros educativos. Se envía a ambas partes a una esquina del lugar para que se calmen. No se trata de un castigo, sino que de esta forma se gana tiempo mientras las partes intentan tranquilizarse para efectuar los pasos oportunos. Una vez calmados, se debe practicar la respiración interior profunda contando hasta diez, para que se tranquilicen las partes y se puedan sentar en silencio a escuchar al otro y al mediador. Si bien es cierto que con esta técnica no se espera conseguir una solución rápida, se encarga de posponer. No obstante, suele darse el caso de que cuando las partes son calmadas, en ocasiones, tienden a reflexionar sobre la posibilidad de evitar el conflicto.  El arbitraje En este caso, se le da la posibilidad a ambas partes de que cuenten su punto de vista de la situación generada. Cada persona tiene ...
Leer más